El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.

La demanda laboral es un expediente permitido que permite a los trabajadores presentar una queja o una querella contra sus empleadores en caso de violaciones a sus derechos laborales.

Nuestros conceptos profesionales se fundamentan en nuestro estudio constante de la ralea y la legislación. En estos incorporamos recomendaciones basados en nuestra experiencia como litigantes activos por 22 años. 

Si enfrentas una situación laboral compleja, es importante agenciárselas ayuda admitido para garantizar que tus derechos sean protegidos.

La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o conflictos entre empleador (empresa) y trabajador. No obstante, esta debe cumplir a cabalidad con los requisitos estipulados, con el fin de que no se la devuelvan a la persona que la interpone.

Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a vigésimo (20) veces el salario mínimo legítimo mensual vivo y en primera instancia de todos los demás.

Por ejemplo, los salarios y prestaciones sociales se deben pagar el día en que Servicio se termina el contrato de trabajo, de suerte que ese mismo día inicia el conteo de los 3 primaveras de plazo para presentar la demanda.

Cuando un afiliado Servicio sin embargo pensionado fallece, sus beneficiarios tienen derecho a recibir la mesada pensional.

Entonces, ¿cuál es el papel que tiene el Ministerio del Trabajo en aquellos casos en los que el empleado debe demandar al empleador? Si bien el Ocupación del Trabajo está compuesto por personas mucho calificadas para ocupar determinados cargos, ¿qué objetivo tiene en las demandas laborales?

Se recuerda que este proceso se puede prolongar y requerir varias audiencias antes de llegar a una audacia final.

Una demanda laboral es una actividad permitido que un trabajador interpone contra su empleador para Servicio protestar el cumplimiento de derechos laborales vulnerados, como salarios adeudados, prestaciones sociales, indemnizaciones por despido injustificado, entre otros.

Por lo antecedente, con este escrito se pretende brindar una información Caudillo y resolver algunas de las dudas que se pueden ocasionar delante la admisión de una demanda laboral.

El demandado, al contestar la demanda principal, puede proponer una DEMANDA DE RECONVENCIÓN, siempre que el Magistrado tenga competencia para conocerla. Esta demanda se debe presentar en un ESCRITO SEPARADO y cumplirá con los mismos requisitos de la demanda principal.

Presentar una demanda laboral en Colombia es un derecho fundamental para los trabajadores que han pasado Mas información vulnerados sus derechos. Con el asesoramiento adecuado y el conocimiento del proceso, es posible pedir indemnizaciones y obtener justicia laboral.

No contestar la demanda, o hacerlo por fuera de los plazos legales, origina serias consecuencias en contra del Mas información demandado, pues constituye un indicio llano en contra de este, lo cual afecta de forma seria la defensa judicial.